Firmy dnes častěji hledají aktivity, které mají konkrétní přínos pro fungování týmů, komunikaci nebo spolupráci zaměstnanců.
Firemní teambuilding se v posledních letech postupně mění. Vedle klasických neformálních akcí proto přibývají formáty zaměřené například na rozvoj dovedností, psychickou pohodu nebo efektivnější spolupráci v hybridním pracovním prostředí.
„Teambuilding dnes firmy stále méně vnímají jen jako jednorázovou akci nebo odměnu pro zaměstnance. Firmy se více zaměřují na to, aby podobné aktivity pomáhaly zlepšovat komunikaci, spolupráci nebo důvěru mezi kolegy, a zároveň reagovaly na změny spojené s hybridní prací, vyšším pracovním tempem nebo rostoucím důrazem na psychickou pohodu zaměstnanců,“ říká Michal Španěl, datový analytik a manažer JenPráce.cz. Celý článek







