Společnost Coca-Cola HBC Česko a Slovensko pokračuje v trendu podpory svých zaměstnanců a od poloviny roku 2025 realizovala navýšení platů v průměru o 5 %. Tento krok potvrzuje dlouhodobou strategii společnosti zaměřenou na spravedlivé ohodnocení pracovního výkonu a investice do lidských zdrojů. Paralelně s růstem mezd firma inovovala portfolio zaměstnaneckých výhod a rozšířila spektrum poradenských služeb.

Plošné zvýšení mezd se dotklo téměř tisícovky pracovníků společnosti Coca-Cola HBC v České republice a na Slovensku, přičemž průměrné navýšení činí 5 % základního platu.

„Těší nás, že můžeme znovu poděkovat našemu týmu za vynikající výsledky formou zvýšení odměňování. Kvalitní práce našich lidí si zaslouží adekvátní uznání,“ říká Markéta Pavelková, regionální HR ředitelka Coca-Cola HBC.

Integrace značky Finlandia do firemního portfolia přinesla rozšíření obchodních aktivit a posílení specializovaného týmu pro oblast prémiových alkoholických nápojů. Úspěšné začlenění této značky a konsolidace pozice na trhu zůstává jednou z klíčových strategických priorit. Společnost kontinuálně optimalizuje strukturu zaměstnaneckých benefitů tak, aby odpovídala současným tržním podmínkám a nabízela zaměstnancům efektivní nástroje pro finanční plánování. Novinkou je podpora Dlouhodobého investičního produktu (DIP), který představuje alternativu k tradičnímu penzijnímu připojištění či životnímu pojištění. Zaměstnanci si mohou vybrat mezi příspěvkem na penzijní spoření nebo DIP, přičemž výše podpory odpovídá 2 % základní mzdy.

Mezi nejoblíbenější firemní výhody nadále patří možnost investice do akcií společnosti. Každý stálý zaměstnanec může alokovat 1–15 % hrubé mzdy na nákup firemních akcií a získat navíc příspěvek od zaměstnavatele v rozmezí 1–3 %. Tento program dlouhodobého spoření využívá téměř 60 % pracovníků. Kromě zaměstnavatelského příspěvku profitují účastníci také z výplaty dividend schvalovaných valnou hromadou. Online platforma umožňuje zaměstnancům průběžně monitorovat stav investic a spravovat své portfolio.

Péče o celkové wellbeing zaměstnanců představuje další prioritní oblast. V kontextu současného dynamického životního stylu může být náročné udržet harmonii mezi profesními a osobními aktivitami, proto společnost pravidelně organizuje aktivity podporující zdraví a pracovní pohodu.

Jednou z úspěšných iniciativ byly „Dny zdraví“, které se konaly v pražském areálu v Kyjích. Tato akce pod mottem „Na vlně pohody“ nabídla zaměstnancům možnost zaměřit se na preventivní péči o zdraví prostřednictvím odborných vyšetření a konzultací. Program zahrnoval výživové poradenství, vyšetření z kapky krve, spirometrii pro kontrolu plicní kapacity a dermatologické vyšetření zaměřené na kontrolu znamének. Akce byla určena pro všechny zaměstnance společnosti Coca-Cola HBC Česko a Slovensko.

Kromě fyzického zdraví se společnost zaměřuje také na podporu duševní pohody. Celoročně jsou zaměstnancům k dispozici benefity jako coaching terapie, EAP Telus linka pomoci, masáže, multisport karta nebo možnost čerpat příspěvky z kafeterie na aktivity podporující relaxaci a vnitřní rovnováhu.

 

Zdroj: Coca-Cola HBC

Praha, 14. srpna 2025